働きやすい環境
定着率90％以上の理由
多彩な働き方
多彩な働き方
社員の中には、在宅勤務制度や時短勤務制度などを利用、または内勤業務へ異動することで、育児と両立している方もいます。また、育休・産休制度も充実しており、この支援を利用した全員が職場復帰しています。原則転勤はなく、本人の希望に合わせたキャリア形成も可能です。
Aさん（2009年度入社）
■CRA（2年間）、1試験担当
■産休・育休を取得
■復帰後、内勤CRAとして勤務
■プロジェクト終了に伴い異動を経験
■2度目の産休・育休を取得
■復帰後Quality Managementとして勤務
■CTCに異動し、現在はCTCのラインマネージャーとして勤務
Bさん（2013年度入社）
■CRA（3年間）、5試験担当
■結婚を機に県外へ引っ越し
■在宅勤務切り替え
■新規試験の立ち上げ業務を行なっている
■Teams等を利用し、在宅しながらプロジェクト会議に出席
幅広いサポート
新入社員は入社後1年半に及ぶ外国人トレーナーによる英会話レッスンを受けられるほか、希望した社員はBusiness Englishに特化したカリキュラムを受けることができます。TOEIC®L&R IPテストを社内受験できる制度や、翻訳、通訳など英語業務のサポート部署が設置されているなど、語学に対する支援が充実しています。また、リフレッシュスペースの提供や月1回マネージャーとの1on1の実施等、社員一人一人が働きやすい環境を作っています。
新入社員は入社後1年半に及ぶ外国人トレーナーによる英会話レッスンを受けられるほか、希望した社員はBusiness Englishに特化したカリキュラムを受けることができます。TOEIC®L&R IPテストを社内受験できる制度や、翻訳、通訳など英語業務のサポート部署が設置されているなど、語学に対する支援が充実しています。また、リフレッシュスペースの提供や月1回マネージャーとの1on1の実施等、社員一人一人が働きやすい環境を作っています。
英語サポート
業務サポート
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グローバルメンバーとの電話会議や海外からクライアントが来日した際の通訳業務
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各種文書の翻訳業務
社員教育
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週1回英語レッスンを会社負担で受講可能
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自分の英語力を知るためTOEIC® L&R IPテストを年最大2回会社負担で受験可能
マネージャーとの1on1
マネージャーと1対1で面談し、日々の業務やキャリア形成についての相談、自身の業務に対する評価などを話し合う場です。
普段忙しくしている上司とじっくりコミュニケーションをとることで、信頼関係の構築や日々の業務の円滑化を図ることができます。
マネージャーとの1on1
マネージャーと1対1で面談し、日々の業務やキャリア形成についての相談、自身の業務に対する評価などを話し合う場です。
普段忙しくしている上司とじっくりコミュニケーションをとることで、信頼関係の構築や日々の業務の円滑化を図ることができます。
リフレッシュスペース
休憩時間にリラックスしたり、卓球台を利用したり、同僚とのコミュニケーションの場になっています。
オープンコミュニケーション
会社の経営陣と意見交換ができるオープンオフィスや、各拠点を繋いで全社員が参加する会議の実施等、自分の意見を言いやすいオープンな環境が用意されています。
会社の経営陣と意見交換ができるオープンオフィスや、各拠点を繋いで全社員が参加する会議の実施等、自分の意見を言いやすいオープンな環境が用意されています。
オープンオフィス
ゼネラルマネージャー（GM）などの経営陣と直接話すことが出来る場です。新人でも気兼ねなく参加でき、キャリアのことや、現場で抱えている問題などを気軽に相談できます。
全社会議
会社全体の目指す方向や現状、全体像を知るため、月1回、全社員が参加する会議を行なっています。
